Forsen har blivit utsedd till Karriärföretag 2025, en utmärkelse som hyllar företagets arbete för att skapa en dynamisk och innovativ arbetsmiljö. Med fokus på medarbetarnas karriärutveckling, kontinuerlig kompetenshöjning och ett tydligt hållbarhetsfokus attraherar Forsen talanger som vill vara med och forma framtidens samhällsbyggande.
Forsen växer vidare och anställer Jerry Thorén som ny gruppchef i Uppsala. Jerry kommer närmast från Peab Sverige AB och tillträder sin nya tjänst den 25 november.
Jesper Gustafsson utses som ny HR-chef på Forsen. Jesper kommer närmast från BDO, där han har varit i olika ledande HR-positioner sedan 2015. Jesper blir en del av Forsens ledningsgrupp och tillträder sin nya tjänst den 10 juni.
Forsen utser Ervin Hägglöf som ny Chief Financial Officer (CFO), med övergripande ansvar för Forsens finansiella och ekonomiska frågor. Han har en bred bakgrund inom finans och kommer närmast från en CFO roll inom Brunswick Real Estates fastighetsbolag. Han tillträder sin nya tjänst den 13 maj och ingår då i Forsens ledningsgrupp.
Forsen satsar på att stärka sin samlade kompetens inom ledning av spårburna projekt och utökar sin verksamhet inom järnväg och spårburna transportsystem. Som ett led i det har Björn Stoor tillträtt som ny gruppchef och marknadsansvarig järnväg, han har en lång erfarenhet inom branschen och kommer vara en viktig motor i uppbyggnaden av Forsens järnvägssatsning.
Forsen har tilldelats ett nytt uppdrag i den första fasen av ABB:s Robotics Campus som planeras att byggas i Västerås. Den totala arean för den nya anläggningen blir 65 000 kvadratmeter. Forsen kommer att bistå med beställarstöd såsom projektledning och tekniska konsulter.
Forsen får utmärkelsen Karriärföretag 2024 - för andra året i rad. I motiveringen lyfts Forsens engagemang för medarbetarnas utveckling, dess inriktning på innovation och hållbarhet och dess arbetskultur som uppmuntrar till kreativitet och möjlighet att hitta lösningar som påverkar framtiden.
Forsen har vunnit ett betydande ramavtal åt Statens fastighetsverk. Detta ramavtal omfattar ombyggnad och tekniklösningar av byggnader med högt kulturhistoriskt värde. Ramavtalet löper på under maximalt 4 år och kommer att sträcka sig över hela landet.
Varje år korar Karriärföretagen Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivarna för unga talanger att göra karriär på. I år är Forsen med på listan.
Den 21 september stannar Forsen upp för att genomföra Håll Nollans säkerhetspush – ”en manifestation som ska åskådliggöra att samarbete har en avgörande betydelse för att skapa en olycksfri bygg- och anläggningsbransch”.
Enligt Fair Play Bygg ökar antalet inkomna anmälningar och det ser ut att hålla i sig. Forsen ställer sig bakom deras målsättning att ”skapa sunda och trygga arbetsplatser” och intensifierar arbetet för att minimera riskerna på projekten.
– Det är oerhört glädjande, inte bara att vi är certifierade, utan att vi har lyckats höja vårt övergripande resultat sedan förra året under en period så hårt präglat av covid-19, säger Lage Backlund, HR-chef, Forsen.
– Vi är en av Sveriges bästa arbetsplatser för fjärde året i rad. Ett bevis på att våra medarbetare är engagerade och känner sig stolta, säger Bengt Johansson, vd, Forsen. Forsen utnämndes igår kväll till Sveriges 14:e bästa arbetsplats när årets vinnare korades av Great Place to Work Institute.
Forsens HR-chef Caroline Redare utsågs på tisdagen till en av finalisterna i utmärkelsen Årets HR-profil Stockholm 2017. Det är den tredje utnämningen på kort tid för Forsen.
Olivia Eldh, gruppchef och projektledare på Forsen, var en av tre nominerade till Årets Unga Fastighetskvinna, som delades ut vid det årliga seminariet Fastighetskvinnan. – Att vara aktuell för en sådan här utmärkelse är både smickrande och väldigt inspirerande, säger Olivia Eldh.
– Det här är ett viktigt kvitto på att vår HR-strategi är helt rätt, säger Caroline Redare, HR-chef, Forsen. Vår företagskultur präglas av hög tillit, vilket är utmärkande för företag på den här listan.
”Forsen har genom sitt goda samarbete mellan HR och Marknad lyckats ta sitt employer branding-arbete till nya höjder. Med en strategisk insats har de lyft stämningen både internt och externt och med nytänkande "utanför lådan" har de skapat stor trafik i sina digitala kanaler.” /GPTW
Forsen utnämndes igår kväll till Sveriges 11:e bästa arbetsplats när årets vinnare korades av Great Place to Work Institute.
I onsdags kväll utsåg Great Place to Work Institute Sveriges Bästa Arbetsplatser 2016 och Forsen finns för andra året i rad med på listan bland medelstora företag, i år på plats 12. Caroline Redare, HR-chef svarar i Forsenbloggen på frågan: ”Vad är det ni gör, som gör att ni kniper en plats på listan?”
Forsen utnämndes igår kväll till Sveriges 12:e bästa arbetsplats när årets vinnare korades av Great Place to Work Institute.
